Concarácter general el permiso de baja por maternidad será de 16 semanas ininterrumpidas.No obstante, ya adelantamos que en el caso de tratarse del nacimiento de un hijo prematuro o en situaciones en que el bebé deba permanecer hospitalizado después del parto, las 16 semanas pueden suspenderse o ampliarse.. Por Cuandoun trabajador/a se encuentre de baja por un accidente, por enfermedad, por incapacidad temporal, etc. su nómina debe pagarla la Seguridad Social, sin embargo, en la práctica es la empresa la que paga esa nómina por delegación (pagos delegados) y en ese momento nace una deuda de la Seguridad Social con la entidad la cual se
Ejemplo Ana Isabel ha estado dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social durante todo el año 2017, los importes íntegros de las cotizaciones y cuotas anuales devengadas en dicho Régimen ascienden a 900€. El 23 de octubre de 2016 tuvo gemelos. Determinar el importe de la deducción por maternidad correspondiente
Portodo ello, reconoce el derecho de la mujer a disfrutar de 32 semanas de baja de maternidad, y condena a la Administración a que le abone las prestaciones acumuladas que no habían sido denegadas. Supongamosque nuestra empleada María recibe un salario bruto mensual de1000 EUR, para el cual estimamos un coste de seguridad social para la empresa de 300 EUR. Si realizamos la contratación de Ana teniendo en cuenta la misma estimación de bruto y coste de seguridad social para la empresa la suma de coste de ambas empleadas sería
Nuevogolpe de la Justicia europea a la aplicación del plus de maternidad que el Gobierno aprobó en 2016. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha vuelto a respaldar el derecho de
Lacertificación médica de que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora y/o del feto será expedida, con carácter general, por los servicios médicos del INSS, del ISM o de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, en función de la Entidad con la que se tenga concertada la uWyIMXg.
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